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     海森重工是一家處置鐵水罐車的企業，企業尋求手藝立異，企業在成長得進程中認識到引入新文化，引入新的職工，一定會帶來些新的文化，新文化與舊文化融會就組成另外一種新文化，睜開互評勾當，互評勾當是職工對比公司文化需要當眾評價同伴任務狀態，也當眾評價本身做的怎樣，并由同伴評價本身做得怎樣，顛末互評活動，擺明對峙，消弭不合，更正錯誤謬誤，發揮利益，明辨長短，以達到任務狀態的優化。